письмо с отказом приема на работу hr

Результаты опроса, проведенного компанией «Morgan Hunt», показывают, что хотя бы один из трех HR-директоров сталкивался в своей работе с ситуацией, когда владелец или генеральный директор компании принимал решение отказать кандидату после финального собеседования.Одной из непосредственных и прямых задач директора по персоналу является личное участие в процессе оценки и выбора кандидатов на руководящие позиции в компании. Акционерам или генеральным директорам предлагаются финалисты, успешно прошедшие все предыдущие стадии согласования. Таким образом, голос руководителя, так или иначе, является гирей самого высокого номинала при «взвешивании» вашей персоны в качестве будущего сотрудника организации.Предлагаем вашему вниманию результаты опроса, проведенного «Morgan Hunt» среди HR-директоров московских компаний среднего масштаба. Ответы были получены от 150 участников, которые указали на наличие в своей практике случаев, когда топ-менеджеры принимали решение отказать на первый взгляд успешному кандидату, добравшемуся до финального собеседования. Респондентам было предложено отметить причины отказа, указанные им руководством компании, по их популярности упоминания. Итак, топ-10 причин отказа на финальном собеседовании. Не понравился лично (темп речи, скорость восприятия, вешний вид, иные), говорили не «на одном языке» — 28%. Личная мотивация не соответствует мотивации менеджеров одного с ним уровня — 14%.Недостаточная компетенция в том или ином вопросе — 12%. Смещение акцента с учетом стратегии развития бизнеса. Недостаточно силен с точки зрения стратегической или, напротив, операционной роли — 11%. Несоответствие кандидата корпоративной культуре компании (существенно отличается от команды работающих менеджеров, может «не вписаться») — 10%. В прошлом кандидат был собственником. Опасения о том, что собственник не будет эффективен как наемный работник. Риск «неуправляемости» — 8%. Не нравится отношение кандидата к работе (отличается от отношения к работе первого лица) — 6%.Большие амбиции и нерелевантный им опыт — 5%. Кандидат придерживается исключительно своей концепции и не воспринимает оппонента/критику — 4%. Не договорились о размере компенсации — 1%.Не стоит расслабляться и считать последний уровень квеста под названием «прием на работу» пустой формальностью. Не взирая на расположенность к вам HR-а, топ-менеджер остается лицом, принимающим решение. Как поступить, чтобы беседа с будущим боссом не обернулась крушением надежд занять должность?«На практике, случаи, когда в финале имели место отказы подобного рода, чаще встречаются в компаниях среднего и малого бизнеса. И после нескольких месяцев безрезультатного поиска руководящих кадров, работодатели все же решаются обратиться к опыту „executive search“ компаний. Иногда даже нескольких сразу. Я бы посоветовала более тщательно подходить к выбору подрядчика: на рынке их много, но на качественном уровне работают далеко не все. Ориентируйтесь на организации с большим опытом работы и успешной деловой репутацией на рынке», — комментирует эксперт компании «Morgan Hunt» Луиза Губайдулина.Менеджер, как правило, представляет из себя взрослую сложившуюся сильную личность и профессионала. А подстроиться под то, чего ты не знаешь и о чем не имеешь представления — очень и очень сложно. Можно в той или иной мере попытаться «считать» максимум информации от встречи с собственником, оценить самому — устраивает вас это или нет. И если удовлетворяет — попытаться быстро, гибко и незаметно «подстроиться» под собеседника, чтобы быть с ним на одной волне. Если вы попали на финальное интервью, то перед вами уже не стоит задача запомниться или выделиться среди других кандидатов, выбор в вашу пользу уже был сделан, и теперь осталось только окончательно убедить работодателя, что он не ошибся. К тому же, это ваше личное знакомство с руководством, не стоит им пренебрегать и рассчитывать на то, что все уже решено.Старайтесь следовать всем ранее достигнутым договоренностям — это касается и уровня заработной платы, и ваших ожиданий от карьерного роста.Кроме того, не нужно прилагать слишком много усилий, чтобы понравиться. Во-первых, как правило, это бывает заметно, вас могут принять за льстеца и подхалима, а во-вторых, если вы действительно не подходите по ряду факторов, то это обязательно выяснится уже на испытательном сроке, и тогда вам снова нужно будет браться за поиски работы. Будьте собой и старайтесь вести себя максимально естественно. Но если вашей «естественностью» является гиперактивность, либо наоборот, флегматичность, тут стоит все же приложить усилия, для того чтобы оказать впечатление лаконичного и здраво

10 причин отказа при приеме на работу

профессор, ректор Нижегородской государственной медицинской академии

«Lung King Heen» под шефством Чан Ян Така стал первым в мире китайским рестораном, удостоенным трех «мишленовских» звезд. Русские, иногда приходящие сюда отужинать, называют ресторан китайской «пельменной». А все из-за его визитной карточки — традиционных китайских дим сумов, которые чем-то напоминают русские пельмени. Чан Ян Так рассказал о том, как ему удалось достичь таких гастрономических высот.

Всероссийский центр изучения общественного мнения выяснил у граждан, куда бы они потратили дополнительные доходы в размере 45-50 тысяч рублей, если бы таковые у них неожиданно появились. Выяснилось, что большая часть россиян на эти средства предпочтет что-нибудь приобрести, а не заставить деньги работать...

При поддержке Министерства инвестиционной политики и Торгово-промышленной Палаты Нижегородской области

10 причин отказа при приеме на работу